Cuộc vấn đáp tuyển dụng nào cũng có rất nhiều câu hỏi hóc búa. Nhưng so với nhiều người, giây phút mô tả tính phương pháp của bạn dạng thân dường như như là tương đối khó nhằn nhất. Không hẳn lúc như thế nào cũng thuận lợi nhìn vào tính cách và lý giải các đặc điểm của khách hàng theo phương pháp ổn thỏa tốt nhất mà không gây trở ngại cho mình và thời cơ có được công việc bạn ước ao muốn.

Bạn đang xem: 3 từ nói về bản thân

Trong bài viết này, họ sẽ ban đầu bằng cách phân tích vì sao mà những nhà tuyển chọn dụng luôn luôn hỏi bạn về tính chất cách của bạn dạng thân. Sau đó họ sẽ tìm hiểu ra các cách để có câu trả lời hay, cách chuẩn bị cho câu hỏi và những sai trái bạn buộc phải tránh. Gồm cả gần như câu trả lời mẫu cho bạn ở cuối bài. Rất nhiều điều này sẽ giúp đỡ bạn chuẩn chỉnh bị cho bạn cách nói đến tính biện pháp tuyệt vời của bản thân trong cuộc phỏng vấn sắp tới.

TẠI SAO BẠN LUÔN ĐƯỢC HỎI VỀ TÍNH CÁCH CỦA MÌNH?

Cách rất tốt để vấn đáp những câu hỏi về tính cách của doanh nghiệp là các bạn phải hiểu tại sao nó lại được hỏi. Nếu bạn cũng có thể hiểu các gì người quản lý tuyển dụng sẽ tìm kiếm, chúng ta có thể tìm được câu vấn đáp chính xác.

Vậy, vì sao người cai quản tuyển dụng lại hỏi câu hỏi này? Có tía thứ cơ bản của câu hỏi mà người làm chủ tuyển dụng hy vọng biết:

Để biết bạn có tương xứng với doanh nghiệp về vị trí làm việc và cả văn hoá doanh nghiệp hay không. Ví dụ, mọi tính cách không giống nhau sẽ phù hợp và làm cho việc tốt hơn vào một số môi trường thiên nhiên nhất định và dưới văn hóa lãnh đạo độc nhất định. Chúng ta cũng có thể nói cùng với người thống trị tuyển dụng rằng mình thích làm việc theo phong cách của riêng biệt mình cùng điều này phù hợp với văn hoá thao tác mà sự sáng chế được ủng hộ nhưng điều đó lại không được hoan nghênh vào một môi trường thiên nhiên khắc nghiệt.Hiểu được tính cách của công ty và liệu những điểm sáng này có cung cấp hay ngăn cản khả năng của doanh nghiệp thực hiện quá trình hay không.Nếu các bạn nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn nhút nhát, họ rất có thể cảnh giác với bài toán tuyển dụng chúng ta với một vai trò yên cầu rất nhiều ý tưởng ​​và luôn tiến lên.Tự cảm nhận về cách bạn nhìn nhận bạn dạng thân và xem liệu nó có cân xứng với điều mà lại người thống trị tuyển dụng ao ước không.Người cai quản tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá chúng ta ngay từ bỏ đầu. Thực tế là, nhỏ người bọn họ khá gấp rút đưa ra phán quyết của mình và chúng ta sẽ chú ý nhận rõ ràng về tính phương pháp bạn đang có vào cuối cuộc phỏng vấn. Khi chúng ta mô tả về mình, nhà làm chủ tuyển dụng đang tìm cách nhìn nhận xem phần đông gì họ muốn có liên quan tới những gì ai đang nói tốt không. Giả dụ họ bao gồm một cách nhìn hoàn toàn khác so với đầy đủ gì ai đang nói, họ hoàn toàn có thể muốn tò mò sâu hơn.

2 CHÌA KHÓA quan liêu TRỌNG ĐỂ XÂY DỰNG NÊN CÂU TRẢ LỜI HOÀN HẢO

Một câu vấn đáp hay dựa vào sự đọc biết về nguyên nhân tại sao thắc mắc được hỏi. Sau đó bạn có thể bắt đầu xây đắp câu trả lời từ nó - bạn sẽ biết mình yêu cầu làm thay nào để trông rất nổi bật sự tương xứng của bạn dạng thân với vị trí sẽ tuyển dụng, văn hoá công ty và chỉ dẫn một câu vấn đáp xác thực với tính cách của bạn.

Bạn rất có thể sử dụng nhì nền tảng dưới đây để xuất bản câu trả lời của mình


*

ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH mang TÍNH MÔ TẢ VÀ TÍCH CỰC

Trước tiên, câu trả lời của chúng ta phải ban đầu bằng một quánh tính đơn giản và rõ ràng. Bạn cần phải sử dụng một từ tế bào tả phù hợp với tính cách của khách hàng và làm nổi bật sự phù hợp của chúng ta cho công việc. Dưới đây là một số điểm lưu ý mô tả hay bạn cũng có thể sử dụng:

Năng độngSáng tạoĐồng cảmThực tếKiên địnhNhiệt tìnhVui vẻKiên trìTinh tế

Bây giờ, điều đặc trưng ở đây là chọn một từ bao gồm tính tích cực nhưng chân thật và đúng với tính biện pháp của bạn. Các bạn sẽ không mong sử dụng các từ xấu đi hoặc tiêu cực để biểu thị mình trong trường hợp này đâu. Ví dụ, một số trong những từ đậy định bạn có thể tránh bao gồm:

Liều lĩnhCó tài năng tự tạo ra động lực cho bạn dạng thânKhiêm tốnDễ bị dẫn hướng/lôi kéoLàm vấn đề chăm chỉLàm việc có tổ chứcNgười mong toàn

Đồng thời, các bạn không thể chọn các từ không thực thụ là một phần của tính bí quyết của bạn. Chúng ta không nên chọn lựa từ "nhiệt tình" ví như bạn không hẳn là fan dễ háo hức với bài toán gì đó. Các bạn càng ước ao lựa chọn các từ ngữ tích cực và thu hút để phác họa mình tương xứng với vị trí cùng văn con tạo ty, các bạn càng rất cần phải mô tả mình chân thực nhất.

GIẢI THÍCH RÕ RÀNG mang lại CÁC MÔ TẢ VỀ ĐẶC ĐIỂM TÍNH CÁCH

Bạn cũng rất cần được thêm sự lý giải để cãi cho đặc điểm bạn đã lựa chọn - đấy chính là bằng chứng, bạn biết đấy. Bạn không những muốn chỉ dẫn một danh sách các tính bí quyết (trừ khi bạn được yêu cầu cụ thể phải làm như vậy), do nó dễ khiến nhàm chán. Chỉ cần nói chúng ta "Sáng tạo" - nó ko có ý nghĩa sâu sắc gì cả - nó không cho những người phỏng vấn tất cả cái chú ý sâu rộng về con người của bạn.

Vì vậy, đây là một ý tưởng thông minh để các bạn đưa ra giải thích chi tiết hoặc ví dụ về nguyên nhân tại sao chúng ta chọn tính từ này để mô tả mình. Đây không nhất thiết phải là một ví dụ về tính chất cách nhưng mà là bạn cho tất cả những người khác sự nhận ra sâu dung nhan hơn về điểm sáng này của mình. Ví dụ, chúng ta có thể giải phù hợp tính cách của mình biểu hiện thế nào trong bao gồm hành vi của bạn. Chúng ta có thể nói điều gì đó như:

"Tôi bền chí và triệu tập vào tra cứu các phương án cho vấn đề. Trước đây, khi nhóm cùng thao tác làm việc trong công ty cũ của mình bị sa thải, tôi đã tạo thành một nhóm cho chính chúng tôi để tập hợp với mọi người trong nhà và search kiếm những quá trình mới với bốn cách là một trong nhóm bạn bè - hỗ trợ nhau trên phần nhiều đường đi".

Bạn cũng hoàn toàn có thể đề cập đến các người vẫn từng mô tả tính giải pháp này của bạn. Rất có thể sếp hoặc đồng nghiệp của bạn thường khen ngợi các bạn về một hành động nhất định nào kia của bạn. Điều đặc biệt quan trọng là chỉ dẫn một nền tảng gốc rễ và tầm nhìn sâu hơn về tại sao tại sao bạn chọn điểm lưu ý hoặc tính cách đặc thù này.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHUẨN BỊ mang lại CÂU HỎI

Câu hỏi mô tả về tính chất cách của bạn chắc chắn sẽ lộ diện trong cuộc chất vấn tuyển dụng, vì chưng đó tốt nhất có thể là bạn nên chuẩn bị cho nó. Có thể người phỏng vấn không phải luôn hỏi theo cách truyền thống; bạn có thể nghe thấy câu hỏi được hỏi như sau:

Bạn reviews về bản thân như vậy nào?Bạn bè, đồng nghiệp/bạn bè của bạn sẽ miêu tả bạn như vậy nào?Đặc điểm tính cách trẻ khỏe nhất của công ty là gì?Bạn thao tác làm việc với những người dân thế nào?Điều gì làm cho tính cách của bạn cân xứng với vị trí tuyển dụng này?Những đặc điểm tính bí quyết nào hoàn toàn có thể giúp bạn thành công trong địa điểm này?

Bạn ao ước được sẵn sàng tốt nhằm trả lời toàn bộ những thắc mắc trên vạy việc chuẩn bị của chúng ta cần bắt đầu ngay trên đây. Điều đầu tiên cần làm là tạo ra một danh sách từ thời điểm năm đến mười đặc điểm mô tả bạn cực tốt về mình. Hãy ghi nhớ hầu như lời khuyên nhủ ở bên trên và triệu tập vào hầu như điều tích cực và hấp dẫn. Những đặc điểm này đề xuất là chính xác về con người bạn và chúng ta nên tìm biện pháp thu khiêm tốn chúng xuống với bố điều sau:

NHỮNG ĐẶC ĐIỂM MÀ BẠN CÓ

Chọn các điểm lưu ý mà fan khác đã biểu đạt bạn, nhất là các sếp với đồng nghiệp của bạn.

Những điểm sáng bạn có ví dụ nhằm miểu tả rõ hơn: chúng ta cũng có thể lựa chọn những tính bí quyết mà chúng ta có thể dễ dàng minh họa cho tính biện pháp đó. Nói bắt lại, bạn hãy chọn các đặc điểm mà bạn cũng có thể đưa ra ví dụ cân xứng cho chũng.Những điểm lưu ý bạn nghĩ sẽ giúp ích cho vị trí của bạn: Điều chủ yếu là đánh giá mô tả các bước và văn hoá công ty và để cẩn thận xem đầy đủ gì có thể là tính cách cân xứng nhất ngơi nghỉ đây.

Xem thêm: Bật Mí Cách Làm Sườn Cốt Lết Rim Nước Dừa Ăn Cực Đưa Cơm, Cách Làm Sườn Rim Nước Dừa

Như vẫn đề cập, các thắc mắc về tính cách hoàn toàn có thể được hỏi theo các phương pháp khác nhau. Chúng ta nên xem xét các câu hỏi ví dụ được liệt kê ở trên và để ý những ảnh hưởng của nó tới các tính cách bạn chọn. Ví dụ: nếu bạn chỉ được đặt ra những câu hỏi là diễn tả tính bí quyết của mình, chúng ta cũng có thể chọn đông đảo phẩm chất không giống nhau khi cần liệt kê bố tính cách tốt nhất có thể của mình.

Cách tốt nhất có thể để tiếp cận danh sách này là chỉ cần lưu ý đến về mười tính từ bỏ và các từ bạn muốn sử dụng để biểu hiện tính bí quyết của bạn. Tiếp nối trở lại tế bào tả các bước và tin tức về văn hóa công ty và đưa ra hầu hết câu vấn đáp ý rằng tính cách của bạn hoàn toàn phù hợp với hầu như yêu mong của công ty.

Sau đó bạn nên hỏi các đồng nghiệp hoặc bằng hữu những gì họ nghĩ. Họ gồm đề cập cho tính biện pháp nào mà chúng ta không nghĩ đến? phần nhiều tính cách đây có tương quan đến địa điểm ứng tuyển này không? bạn có thể thêm chúng vào danh sách của công ty và giới thiệu một danh sách ở đầu cuối của khoảng năm đến mười tính từ bỏ và cụm từ để mô tả bạn.

Khi các bạn có danh sách tính cách, hãy bắt đầu viết ra gần như trường hợp rõ ràng mà tính biện pháp này của chúng ta được thể hiện. Nó gồm thể bao hàm những điều giống như những lần được khen về tính cách này hoặc những hành vi bạn đã thực hiện để đổi mới và cách tân và phát triển những tính cách đó. Cuối cùng, bạn sẽ có một list các điểm lưu ý tính bí quyết xác đáng cùng đúng với tính biện pháp của bạn. Tuy nhiên, họ cũng sẽ hỗ trợ cơ hội thể hiện xuất sắc trong vị trí đang được tuyển dụng với với công ty, đảm bảo chúng ta có thể tận dụng tốt thời cơ để làm rất nổi bật sự cân xứng của mình cho công việc. Nếu như bạn sử dụng phần lớn tính cách này vào câu vấn đáp của mình, các bạn sẽ có cơ hội được tuyển chọn dụng cao hơn.

NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH

Khi bạn viết câu vấn đáp của mình, bạn cần phải tránh các sai sót điển hình. Điều đặc trưng nhất là kị liệt kê những đặc điểm không mô tả các bạn chút nào.

Như sẽ đề cập trước đó, chúng ta không hãy chọn những đặc điểm mà các bạn nghĩ để giúp đỡ bạn tất cả được công việc - nếu như khách hàng không phải là một trong người sôi nổi, bạn tránh việc tự miêu tả mình vì thế dù cho các bước có yêu thương cầu bạn phải là người sôi sục đi chăng nữa. Câu trả lời của công ty phải chân thực và bao gồm tính chính xác. Bạn sẽ không lúc nào muốn biến chuyển một ai này mà không cần là mình trong cuộc phỏng vấn việc có tác dụng đâu. Nếu như bạn cảm thấy như đó là phương pháp duy nhất để có được công việc, bạn có thể đang đóng góp sai vai rồi đấy.

Bạn cũng buộc phải tránh áp dụng những từ mô tả tính cách chung chung. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể ngồi xuyên thấu qua mười cuộc bỏng vấn, chỗ mỗi ứng cử viên nói rằng họ "dễ tính". Bạn sẽ không thể rất nổi bật được. Vị đó, bạn phải tìm những thuật ngữ với ví dụ khác hoàn toàn để người quản lý tuyển dụng suy nghĩ câu vấn đáp của bạn. Vị vậy, hãy nói với số đông cách khác biệt để thể hiện một đặc điểm cụ thể - hãy tìm các từ đồng nghĩa và những ví dụ độc đáo để làm nổi bật đặc điểm. Ví dụ, đấy là hai phương pháp để chỉ ra cùng một đặc điểm nhưng phương pháp thứ hai độc đáo hơn:

Phát biểu một: "Tôi là 1 trong những người chuyên chỉ."Phát biểu hai: "Tôi ý muốn làm bất kể điều gì cần thiết để ngừng nhiệm vụ, thậm chí nếu nó tức là làm việc nhiều giờ hơn."

Cuối cùng, bạn không phải cứ yêu cầu nói liên tiếp về chủ đề tính cách. Các câu hỏi tính phương pháp không có nghĩa là phải mất một nửa thời hạn trong cuộc bỏng vấn. Câu hỏi và các biến thể khác nhau của nó khiến cho cuộc vấn đáp trở cần ngắn gọn và dễ ợt hơn. Nếu như bạn được yêu thương cầu cung ứng một vài ba tính cách cụ thể nào kia - như vào câu hỏi, "Năm tính cách giỏi nhất của doanh nghiệp là gì?" - tiếp nối bạn yêu cầu đưa ra số lượng tính cách đúng đắn với câu hỏi. Nếu như bạn chỉ được hỏi "mô tả tính phương pháp của bạn", chúng ta không nên thường xuyên nói mãi mà chỉ việc chọn tía đến năm phẩm chất.

Hãy lưu giữ rằng đó là khoảnh khắc nhằm tỏa sáng, nhưng chưa phải khoe khoang. Bạn muốn tạo tuyệt hảo tích cực và nêu nhảy tính cách của chính mình sẽ tỏa sáng sủa trong các bước và công ty. Nhưng mà bạn cấm kị cho mình như là 1 trong thiên sứ được gởi từ thiên mặt đường xuống để cứu vãn nhân loại. Vì chưng vậy, ko biến thắc mắc thành một cuộc thi khoe khoang.

VÍ DỤ VỀ CÂU TRẢ LỜI TỐT VÀ TỒI

Bây giờ là thời hạn cho các ví dụ. Dưới đấy là một số lấy ví dụ về câu trả lời tốt và tồi. Mặc dù nhiên, bạn cần ghi nhớ - đặc biệt quan trọng khi nói tới những câu trả lời hay - mọi câu trả lời đúng không nào thể gây tuyệt hảo cho cuộc vấn đáp việc làm. Chúng ta không thể lấy rất nhiều ví dụ này và sử dụng chúng chuẩn từng từ. Bạn phải đảm nói rằng câu trả lời tương xứng với tính cách của doanh nghiệp (được chân thực) và tương xứng với địa chỉ trong công ty.

Cố nắm giữ trong đầu nhé, đây là một vài cách xuất sắc để miêu tả tính cách của bạn trong một cuộc chất vấn việc làm:

"Tôi là 1 người toá mở. Tôi đích thực thích gặp gỡ và thao tác làm việc với không ít người không giống nhau, cùng tôi theo luồng thông tin có sẵn đến là 1 trong những người biết lắng tai và giao tiếp tốt, mặc dù đó là tình dục với những đồng nghiệp hay đồng đội "

"Tôi là một trong người có tổ chức triển khai và luôn tập trung vào việc tạo nên kết quả. Trong khi đề ra mục tiêu tôi luôn rất thực tế, tôi luôn nỗ lực cách tân và phát triển các cách để hoàn thành được quá trình một cách hiệu quả và thậm chí là thường đạt được không ít hơn rất nhiều gì tôi mong mỏi đợi. "

"Tôi thích giải quyết và xử lý vấn đề, giải pháp xử lý sự nỗ lực và chỉ dẫn các giải pháp một bí quyết kịp thời. Tôi trở nên tân tiến mạnh trong năng lực tạo nhóm làm cho vệc, với tôi suy nghĩ rằng năng lực giao tiếp hiệu quả với fan khác là vấn đề thúc đẩy năng lực của tôi để giải quyết nhiều vấn đề. "

Câu trả lời trên là hầu hết câu trả lời tốt vì chúng bao gồm mô tả thực chất tự nhiên một cách to gan mẽ. Bạn nhấn mạnh trực tiếp ý chủ yếu và chúng ta đưa ra những trình bày cho tính bí quyết của bạn. Chúng ta giữ câu vấn đáp súc tích, bạn liên kết chúng nó vào môi trường thao tác và các bạn không liệt kê thừa nhiều đặc điểm cùng một lúc.

Và đây là một số cách các bạn không muốn vấn đáp câu hỏi:

"Tôi là 1 trong những công nhân chăm chỉ với kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Tôi là bạn của mọi người và rất dễ thương. Tôi rất có thể nhút nhát ban sơ nhưng nếu tôi rất cần được chịu trách nhiệm cho sự việc, tôi đang làm. Tôi có kĩ năng lãnh đạo tốt. Tôi là người rất thú vị. "

"Tôi nghĩ rằng tôi là một người khoái lạc yêu phiên bản thân và có ý thức cao về về bạn dạng thân và bản chất tốt. Tôi thân thiện với những người lạ và tôi bao gồm khướu hài hước. "

Vậy hiện tại bạn hãy xem, ví dụ thứ nhất chỉ là 1 danh sách những tính cách. Không tồn tại ngữ cảnh với phần đa gì nhiều người đang thể hiện. Câu vấn đáp cũng nêu ra những tính giải pháp cùng một lúc; điều này hệt như bạn chỉ việc chọn một danh sách tính bí quyết và sử dụng nó hầu hết lúc chúng ta cần. Cùng với câu trả lời thứ hai, các bạn chỉ liệt kê các phẩm hóa học tốt của chính mình mà không biết cách nào để links chúng với các bước cả. Câu vấn đáp này chưa phải là biểu đạt những nét tính cách tương xứng cho địa chỉ tuyển dụng và văn hóa công ty, mà lại chỉ là đông đảo tính cách đáng yêu abnj tất cả mà thôi.

KẾT LUẬN

Mô tả tính cách của bản thân nghe dường như khó khăn - họ không giỏi khoe khoang (hoặc chúng ta rất giỏi trong việc thể hiện bản thân và biến một tín đồ tự yêu bạn dạng thân mình!). Nhưng thực hành nó và sẵn sàng để nói về nó vào cuộc chất vấn tuyển dụng của người sử dụng mới là vấn đề quan trọng.

Tại sao? bởi vì đó là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn công việc tuyển dụng rất phù hợp với bạn. Nó rất có thể giúp bạn rất nổi bật và nêu rõ đậm cá tính của bạn rằng bạn sẽ thành công như thế nào trong địa điểm và môi trường văn hóa kinh doanh rộng béo hơn. Luôn luôn nhớ điều này trong trái tim trí khi diễn đạt câu trả lời của chúng ta và đừng quên sống đúng với bản chất của bao gồm mình!